DIKLATSAR XXXI MALIMPA
oleh : Mariska Fitriani
NIA 13.30.004 MPA
Manusia takkan
hidup apabila tak memiliki nyawa. Sama halnya dengan organsasi, nyawa dari
suatu organisasi ialah sumber daya manusia. Organisasi tidak akan berjalan
apabila tidak memiliki sumber daya
manusia (SDM). Agar organisasi berjalan dengan baik dan lancar, selain SDM yang
mencukupi, juga SDM yang berkualitas. Untuk mendapak SDM yang berkualitas,
tentu saja ada seleksi saat masuk dalam suatu organisasi.
MALIMPA
(Mahasiswa Muslim Pecinta Alam)
merupakan unit organisasi yang terdapat di Universitas Muhammadiyah Surakarta
(UMS). Seperti halnya dengan organisasi-organisasi yang lain, MALIMPA juga
membutuhkan SDM secara kuantitas dan kualitas. Sebagai obyek kaderisasi,
MALIMPA juga setiap tahunnya mengadakan DIKLATSAR ( Penddikan dan Latihan
Dasar). Tahun 2013 merupakan DIKLATSAR MALIMPA yang ke XXXI. Dalam DIKLATSAR
tersebut MALIMPA mendapatkan peserta sebanyak 18 orang. Pelaksanaan DIKLATSAR
XXXI ialah 10-17 November 2013. Lokasi di Dusun Tlogo Dlingo, Desa Gondosuli,
Kecamatan Tawangmangu, Kabupaten Karanganyar. Pelaksanaannyapun berjalan dengan
lancar tidak terjadi kecelakaan suatu apapun.
DIKLATSAR XXXI
dikemas berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, DIKALTSAR kali ini, memang lebih
lama dari tahun sebelumnya, selain pelaksanaanya yang tergolong lama, DIKLATSAR
XXXI ini, juga ada long march yang mengharuskan peserta berjalan dari
dari Tawangmangu hingga kampus UMS, perjalanan tersebut memakan waktu selama 2
hari. Setelah 6 hari di lapangan, 2 hari
longmarch. Proses yang lama tersebut bertujuan untuk mendidik peserta
untuk mempunyai rasa kekeluargaan. Hal tersebut sangat berguna untuk organisasi
MALIMPA, karena organisasi tidak dijalankan hanya dengan satu atau dua orang
saja, melainkan membutuhkan SDM yang mencukupi. Selain rasa kekeluargaan,
peserta dididik untuk loyalitas. apa itu loyalitas? Loyalitas merupakan bentuk
sifat setia dengan sesuatu. Seseorang yang sudah loyal dengan organisasinya,
dia akan lakukan apapun demi kebaikan dari organisasi tersebut dan itu sangat
diperlukan dalam menjalankan organisasi. Ada lagi hal-hal yang di ajarkan saat
DIKLATSAR XXXI ini, yaitu totalitas, peseta diharapkan mampu total dalam
melaksanakan suatu pekerjaan. Selain itu komitmen dari peserta sangatlah
diperlukan sebelum masuk di MALIMPA. Karena sebelum ikut Diklatsar, pasti
peserta mempunyai tujuan yang berbeda-beda dan itu perlu diluruskan oleh
operasional dan instruktur apabila dari tujuan tersebut ada yang melenceng.
Setelah tujuannya diluruskan, peserta di didik untuk komitmen dengan tujuan
awalnya sebelum memasuki organisasi. Dari hal-hal seperti kekeluargaan,
loyalitas, totalitas, dan komitmen, memang diperlukan untuk keutuhan
organisasi, apalagi organisasi di lingkup kampus yang memang tak ada yang
menggaji dalam menjalankannya. Namun, semua itu akan kembali ke pelaku
organisasi sendiri. Manfaat tidak didapat saat melakukan, namun saat setelah
melakukan sesuatu.
Dalam DIKLATSAR
tidak hanya di ajarkan mengenai keorganisasian saja, namun juga dilatih untuk
bertahan(survive), karena MALIMPA kegiatannya memang banyak di alam.
Sehingga perlu adanya teknik tersendiri dalam bertahan dalam kondisi apapun.
Selain itu diperkenalkan pula latihan dasar mengenai divisi gunung hutan dan panjat
tebing yang memakan waktu 6 hari. Kemudian dilanjukan dengan longmarch
selama dua hari dengan tujuan untuk membentuk mental peserta. Longmarch
bertujuan pula meyakinkan kepada peserta bahwa mereka itu kuat dan mampu melakukan longmarch.
Sebenarnya semua orng itu mampu, tergantung mindset dari si penggiat.
Jangan pernah katakan tidak mampu apabila belum mencoba. Never say i can’t
do it, but say i can do it. J
